Après la crise des banlieues qui ont eu lieu en fin 2005, des mesures ont été mises en place notamment celle qui tente de réintégrer les exclus dans le circuit bancaire. Ces mesures ont pour objectif de promouvoir la diversité qu’elle soit liée à l’âge, au sexe et à l’origine ethnique. Le 20 juillet 2006 la Société Générale a présenté une nouvelle politique de recrutement antidiscriminante. Ainsi grâce a des accords avec l’ANPE et les Assedic, cette banque s’engage à embaucher plus de jeunes non diplômés issus de l’immigration ou habitant les quartiers défavorisés et des chômeurs. De plus, la Société Générale se propose de défendre au mieux l’égalité hommes/femmes. Elle vise 40% de femmes en 2008 parmi les cadres contre 35% aujourd’hui. « Notre but est de transformer la diversité en une réalité économique comme levier pour le développement » selon Jocelyn Phelps, directeur de projets.
Le Monde, oct. 2006
Krifa Hannah, TES 2
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